- Выбираем целевую аудиторию
- Выявляем образ компании
- Десять причин обратиться за установкой дачного забора к нам
- За забором очередь
- Заборы под ключ — заказать установку забора в москве недорого
- Заборы под ключ в москве от 250 руб. м.п.
- Зачем «продавать» компанию
- Как заказать заборы для дачи?
- Кому без hr-бренда не обойтись
- Создаём платформу бренда
- Также предлагаем такие услуги:
- Установка забора под ключ в москве 🔨 строительство заборов для частного дома |
- Формируем корпоративную культуру
- Эра очередей за забором окончена. работодатели охотятся за соискателями
Выбираем целевую аудиторию
Для HR нам нужно понять, какие сотрудники вашей компании интереснее всего. Эта задача решается с помощью количественных исследований – опросов – или качественных: интервью с фокус-группами.
Опросы помогают понять, кому из соискателей компания интересна. Например, в практике был кейс с «Теремком» в Санкт-Петербурге. Работодатель был уверен, что компания интереснее всего студентам и работникам общепита или ритейла. После проведения опросов оказалось, что работу в «Теремке» в основном ищут уже сформировавшиеся специалисты из областей, которые с ритейлом и общепитом не связаны вообще.
Далее нужно было разобраться с тем, почему «Теремком» интересуются именно эти группы. Подключаем качественные исследования: формируем две фокус-группы из людей разного возраста. В результате чётко понимаем: людям постарше нравится стабильность, прозрачность условий и честность работодателя.
А молодым соискателям интереснее гибкость графика и простота работы – задерживаться в «Теремке» они не планируют. В итоге оказалось, что как раз молодёжь компании не интересна. Результатом стала основа для разработки позиционирования бренда: стало ясно, на кого будет направлен фокус.
Опросы и интервью помогают определить мотивы соискателей. Для линейного персонала это могут быть работа рядом с домом или хорошая зарплата. Для суперпрофи – возможность самовыражения или большие перспективы. В любом случае, мотивы часто лежат в эмоциональной плоскости, на подсознательном уровне.
Работая с мотивами, получаешь инсайты: короткие сообщения, которые люди считывают из бренда компании. Например, был опыт взаимодействия с международным разработчиком веб-платформ – на основе ценностей компании разработали слоганы для внутренней коммуникации. Наш любимый:
Выявляем образ компании
Перед тем, как что-то менять, нужно разобраться с тем, как компания выглядит в глазах соискателей прямо сейчас. Зачастую в процессе работы над разными кейсами узнаёшь много неожиданного. Недавно делали проект по HR-брендингу, и оказалось, что соискатели почти не знают о преимуществах работодателя.
На практике же потенциальная аудитория работодателя ценила, прежде всего, человеческое отношение к себе. Опираясь на это, сформировали концепцию «Работа в твоих интересах», которая чётко отстроила компанию от конкурентов-«потогонок», а дополнительные слоганы и сообщения помогли описать реальные преимущества для кандидатов. В будущем эта концепция может жить много лет, варьируя при необходимости градус смелости сообщения.
Десять причин обратиться за установкой дачного забора к нам
- Работы производятся без предоплаты.
- Выезд менеджера для заключения договора бесплатный.
- Заборы для дачи отличаются повышенной эстетичностью, столбы оснащаются пластиковыми заглушками.
- Мы сразу называем окончательную стоимость, скрытые платежи и переплаты исключаются.
- Монтаж выполняется оперативно (за 1 рабочий день устанавливается до 200 погонных метров забора из профнастила для дачи).
- Разнообразие материалов и комплектующих, представлена продукция как эконом-, так и премиум-класса.
- Оказывается экспертное содействие в подборе.
- Алгоритм взаимодействия с клиентом отлажен до автоматизма.
- Цена меньше среднерыночной — вы приобретете ограду относительно дёшево.
- Предлагаемые конструкции надёжны и долговечны, не теряют эксплуатационных свойств.
За забором очередь
На собрании жильцов, бабуля, заручившись поддержкой старшей по дому и еще нескольких пенсионеров, зачитала целую лекцию о перерасходе электроэнергии. Т.к. из всех молодых жителей подъезда был только я один, то практически единогласно «пенсионный фонд» принял решение, вкрутить самые слабые лампочки и подъезд погрузился во тьму.
Ладно, значит война! Чуть позже покупаю еще две лампы, вкручиваю и прихватываю их к патрону супер клеем, слабая бабуля их выкрутить не сможет, а если перегорят, то при должной сноровке их можно будет поменять. Расчет оказался верным, бабуля их не смогла выкрутить, тогда она своей клюкой просто расхуячила рассеиватели, но т.к. лампа диодная, то это не помогло. И казалось бы вот она ПОБЕДА!!! Но не тут то было, через пару дней вижу в нашем подъезде электриков, которые ебуться выкручивая диодные цоколи. На мой вопрос, че за хуйня, сказали, что бабуля подала заявку о разбитых лампочках в подъезде.
ШАХ и МАТ пособники Чубайсов-рептилойдов!
Ну а дальше ситуация с бабулей разрешилась сама собой, наступил ковид, бабуля заболела и отъехала в мир иной. Ну а в подъезде стало чуточку светлее.
Заборы под ключ — заказать установку забора в москве недорого
Компания Заборкин занимается производством и установкой ограждений в Москве и Московской области. У нас вы можете приобрести забор на заказ от производителя, без посредников и переплаты. Собственное производство и контроль качества на всех этапах позволяет нам с полной уверенностью гарантировать высокое качество материалов и конструкций.
Стоимость монтажа забора зависит от общей длины ограждения, материала секций, типа столбов и фундамента. Устанавливаем заборы на бетонном ленточном фундаменте с кирпичными столбами, на опорах из профтрубы с бетонированием или забутовкой, на винтовых сваях. Наши специалисты подберут оптимальный вариант фундамента для забора с учетом ветровой нагрузки и парусности ограждения, типа и характеристик грунта на участке.
Мы работаем со всеми видами материалов — изготавливаем заборы, ворота и калитки из профнастила, металлоштакетника, еврожалюзи, сотового и монолитного поликарбоната, дерева, бетона. Принимаем заказы на изготовление сварных секционных заборов из пластика, профтрубы, сетки-рабицы, сетки 2Д и 3Д. Устанавливаем ворота гаражные и уличные, механические и с системой автоматики, распашные и откатные — подвесные, рельсовые, консольные.
Строительство элитного ограждения или установка недорогого забора
занимает от 1 до 3 дней. Время монтажа зависит от сложности конструкции, особенностей ландшафта участка, места расположения подземных коммуникаций, необходимости демонтажа старых ограждений.
Заборы под ключ в москве от 250 руб. м.п.
Имитация забора из натурального дерева, без минусов последнего. Хорошо сочетается с кирпичными столбами.
Ламели из оцинкованной стали с цветным полимерным покрытием не ржавеют, не выгорают, имеют высокую механическую прочность — через такой забор нелегко перелезть.
Вы выбираете сколько света и воздуха пропускает забор, подбирая ширину ламели, расстояние между ними и способ монтажа. Мы можем изготовить и установить светопропускающий забор, и почти глухую ограду при помощи шахматного монтажа.
Срок службы ограждения составляет 20-30 лет, без необходимости замены. При повреждении ламели, можно заменить ее одну, а не всю секцию целиком.
Зачем «продавать» компанию
При разговоре об HR-брендинге с клиентами часто возникает вопрос: «Зачем это нужно? Соискателей и так хватает». Это типичный для России подход: у нас до недавнего времени вообще не существовало HR-культуры. Простенький офис, очень сомнительные условия труда – «и так сойдёт, за забором очередь». И эта очередь действительно есть. Вопрос в том, кто там, за забором, стоит.
Сейчас конкуренция на всех рынках очень сильно выросла. Чтобы успешно работать, нужно хорошо работать. А чтобы хорошо работать, нужны профессионалы. За забором их нет: с какого-то уровня квалификации компания заинтересована в более сильных сотрудниках. Если вы хотите нанимать профи, вам нужно чем-то их привлечь. Эту задачу решают брендинговые агентства.
Да, можно искать классическими методами – перебором, анкетированием, прямым поиском по резюме и так далее. Это долго и дорого. Создание HR-бренда разворачивает ситуацию на 180: не вы ищете высококлассных специалистов, а они обращаются к вам. Вы становитесь им интересны.
Как заказать заборы для дачи?
Чтобы купить дешевое, но качественное ограждение, обратитесь к нам! Мастера оперативно выполнят замеры и рассчитают стоимость. При этом будут учтены как ландшафтные особенности участка, так и личные пожелания заказчика и его финансовые возможности. Далее специалисты приступят к установке, после чего вам останется лишь принять качественно выполненную работу.
Для начала сотрудничества заполните онлайн-заявку на монтаж. Уточнить ассортимент, условия предоставления скидок и прочие нюансы строительства недорогих заборов для дачи можно по номеру 7 (495) 644-61-05. Ждём ваших заявок! С нами поставить забор на даче получится быстро!
Гарантия на выполненные работы до 24 месяцев.
Кому без hr-бренда не обойтись
Тут всё просто: если у вас работают люди, вам нужен HR-бренд. По усреднённым
Создаём платформу бренда
Это документ, в котором описаны все атрибуты HR-бренда. Характер, ценности, миссия – всё здесь. Особое внимание обращаем на RTB: Reason to Believe, причину верить бренду. Например, компания заявляет: «Работа у нас – твой путь к росту». Это – эмоциональный посыл, а RTB для него – это научные лаборатории, собственные образовательные центры, авторские программы повышения квалификации и т. д. Фактическое подтверждение заявления.
По сути, платформа бренда – это такой компас, который помогает придерживаться стратегии. Все коммуникации компании должны происходить в соответствии с ценностями, миссией и характером, которые определяет платформа. Так создаётся единство бренда, его цельность.
Понятно, что изменить привычный образ в один день нереально. Новый бренд выстраивается постепенно. Должна быть некая большая цель — представление, какой компания хочет стать для соискателей в конечном итоге. И есть некий переходный образ компании, к которому можно приблизиться в ближайшее время.
Опираясь на платформу бренда, необходимо создать разные типы сообщений для каждой позиции в компании. Понятно, что сообщение для топ-менеджера или ключевого специалиста отличается от сообщения для линейного персонала. Но основная идеология компании прослеживается и там, и там.
Также предлагаем такие услуги:
За 1 рабочий день устанавливаем до 200 м/п забора из профнастила!
На наших столбах мы используем пластиковые заглушки — для эcтетического вида , а также препятствия проникновения влаги
Нам доверяет Первый канал
ВНИМАНИЕ!!!
Мы называем вам окончательную стоимость забора без последующих скрытых затрат. Сумма, озвученная нашими менеджерами по телефону, не изменится по приезде бригады к вам на участок.
При выборе забора учитывайте специфику эксплуатации дачи. Если это место для отдыха и уединения, лучше установить глухую ограду из профнастила, кирпича, сэндвич-панелей, поликарбоната. Она надежно защитит от посторонних взглядов, шума и пыли. Если вы занимаетесь садовым и плодово-овощным хозяйством, стоит приобрести и поставить сетку-рабицу либо штакетник (металлический, деревянный).
За годы работы сотни клиентов приобрели у нас ограды для загородных коттеджей и садовых участков. Их положительные отзывы убедительно подтверждают компетентность и профессионализм сотрудников компании. Мы внимательны к каждому покупателю, открыты к диалогу и готовы к выполнению сложных задач. Если потребуется — изготовим и смонтируем нестандартную конструкцию по индивидуальным требованиям.
Наш девиз: Безопасность и уют вашей территории
Мы устанавливаем заборы для дачи по Москве, МО и в радиусе 450 км от МКАД.
Установка забора под ключ в москве 🔨 строительство заборов для частного дома |
Множество компаний в Москве и области предлагают монтаж ограждений «Под ключ», но как оказывается разные “производители” и “монтажные организации” вкладывают в это понятие разные значения. На фоне участившихся вопросов со стороны наших клиентов касающихся этой темы, отвечаем на вопрос: Что включает в себя установка забора под ключ от «Первый забор»?
В первую очередь, это конечно же сервис. Мы предлагаем не просто построить забор дешево, а целый комплекс различных строитльных услуг и продуктов, в том числе и монолитно-кирпичные работы, проектирование и разработка проектов металлоконструкций (от козырьков и перил, до навесов для автомобилей и металлокаркасных зданий), порошковое окрашивание, продажа строительных материалов.
Цены у нас без накруток, поэтому на фоне «колег по цеху» стоимость конечного продукта кажется дешевой. Но это не в угоду качеству, а потому что у нас все производство свое.
Формируем корпоративную культуру
HR-бренд создан: компания может привлечь сотрудников – теперь нужно научиться их удержать. Для этого внутри организации работаем над формированием корпоративной культуры: чтобы всё было так, как обещали.
В этой области практически все российские компании совершают одну и ту же ошибку: фокусируясь на видимой для клиента части бизнеса, на потребностях своих заказчиков и покупателей, организации забывают про создание комфортных условий труда для собственного линейного персонала.
Формирование корпоративной культуры начинается и заканчивается на уровне топ-менеджмента, а рядовым сотрудникам почти не уделяют внимания. Это проявляется во всём, начиная от шаблонного и безликого оформления служебных помещений и заканчивая плохо читаемыми, скучными и раздражающими инструкциями для сотрудников.
Изменить ситуацию можно путём обновления корпоративной культуры в части, касающейся собственных сотрудников компании.
Такая работа была проведена для бренда «Пятёрочка»: разработали дизайн интерьеров помещений магазинов, в которых находятся сотрудники, и придумали маскота — персонажа, который общается с сотрудниками. Он даёт подсказки, поднимает настроение, рассказывает о правилах в лёгкой форме, не вызывая раздражения, и в целом формирует тёплую атмосферу в коллективе.
Такая дружелюбная коммуникация с одушевлённым персонажем располагает сотрудников к бренду, обеспечивает лучшее запоминание важной информации и помогает персоналу сохранять позитивный настрой. Отсюда рост эффективности труда и снижение текучки.
* * *
Формирование корпоративной структуры — следующая цель после создания позиционирования. Здесь тоже есть масса инструментов, которые компания может использовать через платформу бренда. Но это тема для отдельной статьи.
Валерия Репина,
основатель и креативный директор брендингового агентства Repina branding
для New Retail
Эра очередей за забором окончена. работодатели охотятся за соискателями
Сначала мы страдали из-за отсутствия молодежи на рынке труда, теперь страдаем из-за отсутствия желающих работать. В общем, всегда находим причины пострадать.
А вообще ситуация, конечно, странная. Впервые за последние десятилетия мы столкнулись с тем, что на работных сайтах вакансий больше, чем резюме соискателей. А если отбросить дублированные резюме и тех, кто на самом деле не ищет работу, а просто мониторит рынок, то останется совсем ничего.
Некоторые работодатели пока еще держатся за свою убежденность, что за воротами их предприятия стоит очередь из желающих работать. Правда при этом они стараются не подходить к окну, чтобы не увидеть жестокую реальность. Да и с работы уходят попозже, когда, по их мнению, желающие работать уже разошлись по домам.
Многие работодатели уже поняли, что ситуация критическая. Кто-то понял сам, оценив количество откликов на их безумно привлекательные предложения работать за троих на одну зарплату. Кому-то подсказки с завидной регулярностью шлют работные сайты.
Про работные сайты, кстати, тоже интересно. Понимая, что в такой ситуации скоро они останутся не у дел, начинают придумывать новые схемы вытягивания денег из своих клиентов. Брать деньги с соискателей дело не самое благодарное и вообще малоприбыльное, а вот наивные работодатели с удовольствием готовы оплатить очередную услугу.
Например, теперь работные сайты все, как один, предлагают услугу копирайтинга текста вакансий, приправив все это дело продающим текстом о том, какие слова можно писать в вакансиях, а какие нет. В эту же копилку красочные брендированные страницы компаний работодателей на работных сайтах. Услуга далеко не самая дешевая.
Об эффективности вакансий, прошедших через копирайтинг и размещенных с ярким логотипом компании, работные сайты кричат наперебой. Заодно всем заинтересованным показывается наглядная статистика на сколько такие вакансии более привлекательны. На самом деле нет. Да и все мы знаем на сколько статистика ветреная женщина.
Соискателям абсолютно все равно на ключевые слова в тексте и на красивые картинки. Им главное название должности и размер дохода. Кому-то еще важно расположение офиса работодателя. Тратить на дорогу несколько часов утром и столько же вечером мало кто хочет.
Работодатели, понимая, что теперь битва за каждого соискателя превращается в образ жизни, идут на все возможные ухищрения, чтобы завлечь их в свои сети. Началась действительно охота за соискателями. Специалисты по подбору персонала резко превратились в менеджеров по продажам вакансий и в совершенстве освоили технику превращения недостатков в достоинства.
Маленькая, никому не нужная и неизвестная компания? Зато у нас дружный коллектив, в котором все друг к другу на ты и возможен быстрый карьерный рост. Могут еще гордо назвать себя стартапом, но в последнее время стали такого стесняться. Соискатели пугаются иностранного слова.
Средняя компания с переменчивым успехом на рынке? Мы стабильны, потому что выдержали кризисы последних лет и стоим на пути уверенного развития! Такие компании могут предложить соискателям уже дополнительные бонусы. Например, чай и кофе за счет компании, оплату спортзала и еще чего-нибудь.
Большая компания с многолетней историей, как это ни странно, также нуждается в рекламе самой себя. Сегодня даже факт якобы надежности уже не является привлекательным для соискателей и громкое название само по себе не приводит работников.
Некоторые большие компании еще держатся за старые устои и только на основании своего имени продолжают платить мало своему персоналу. А другие уже поняли, что, если продолжать в том же духе, то завтра из большой компании превратятся в маленькую. Именно поэтому они щедро раздают сотрудникам всякие страховки, путевки, премии и плюшки.
В общем, отказывают соискателям теперь реже. Порой ситуация на собеседовании похожа на экзамен в институте, когда студент не знает ничего, а преподаватель пытается вытащить из него хотя бы что-нибудь. Все чаще готовы брать людей без опыта и обучать. Причем, речь не о молодежи. Сказка о переходе в новую профессию в возрасте за 40 перестает быть таковой.
Куда катимся – понятно. Все та же статистика подтверждает, что даже мигранты не покрывают потребность в работниках.
Означает ли это, что наступила эра соискателей и теперь так будет всегда? К сожалению, нет. Скорее сократится количество рабочих мест и работодателей в целом, чем компании продолжат идти на такие траты ради работников. Пользуйтесь моментом сейчас.